Apollo 11

•      Organización

 

 

                      -Departamento Gerencial y Financiero-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                       -Departamento de Administración y de RRHH-

 

   

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        -Departamento Comercial, Productivo y de Marketing-

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

•      Organigrama

 

                                  El organigrama, se encuentra en una subpágina del plan de RRHH,                                     pincha en el botón para verlo.

 

 

 

•      Política de retribuciones

 

 

                  - Camareros: Cada camarero cobrará 5€ la hora. Estos harán un turno de 6h al                                        día, cobrando almes 720€ más pluses.

 

                   - Cocineros: Cada uno cobrará la hora a 6€. Cobrando al final de mes 864€                                            más pluses.

 

               - Chefs: Cada uno cobrará 7€ la hora, llegando a percibir un sueldo de 1008, al                               final del mes.

 

               - Director del Dpto. Administrativo y de RRHH: 8€ la hora, con jornadas                                                      completas, al final de mes percibiría un sueldo de 1536€.

 

               - Director del Dpto. comercial, productivo y de marketing: 9.5€ la hora, con                                             jornadas completas, al final de mes ganaría un sueldo de 1824€.

 

               - Director de la empresa y del departamento financiero: 10€ la hora, con                                                 jornadas completas, recibiría una retribución de 1920€ al mes.

 

Los puestos de trabajo de los metres, hemos decidido que será llevado a cabo por los propios propietarios de la empresa ya que se trata de una empresa pequeña, por lo tanto este trabajo serán recompensado con un extra añadido al sueldo que perciban a final de mes, por su trabajo.

 

 

•      Selección del personal

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

•      La contratación

 

 

En primer lugar para la contratación de los futuros trabajadores, pediríamos los curriculums y se haría entrevistas a los solicitantes desde el Dpto. de RRHH para contratar a la persona que más se adapte al puesto de trabajo.

Estos serían sometidos a un período de pruebas de 3-4, en el cual se vería si la persona es la idónea para el puesto, además en este período se introduciría al trabajador en las funciones a realizar, como tiene que hacer este trabajo…

 

Tras haber seleccionado a la persona que vamos a contratar se haría el contrato. Llevando a cabo los diversos trámites obligatorios como darle de alta en la seguridad social, hacer un contrato conforme al convenio colectivo de la actividad de restauración…